1、企业外部因素：人力资源市场的供需关系、地区及行业的特点与惯例、当地生活水平、国家的相关法令和法规。
2、企业内部因素：本单位的业务性质与内容、企业的经营状况与实际支付能力、企业的管理哲学与企业文化。
从员工自身出发的话，需要考虑的是员工的资历、经验、潜力、技能。员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。
1、企业外部因素：人力资源市场的供需关系、地区及行业的特点与惯例、当地生活水平、国家的相关法令和法规。
2、企业内部因素：本单位的业务性质与内容、企业的经营状况与实际支付能力、企业的管理哲学与企业文化。
从员工自身出发的话，需要考虑的是员工的资历、经验、潜力、技能。员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。
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