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    35岁定律

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    从统计学角度看,人类大部分的重大科学发现都是发现者在35岁之前做出的,如果一个学者在35岁之前没什么重大成就,那么在35岁之后再有什么发现的概率非常小。就连超级牛人爱因斯坦老师,他的主要成就也都是在35岁之前获得的。1905年是爱因斯坦最高产的一年,连着发表了一系列划时代的论文,包括现在尽人皆知的“狭义相对论”和“E=mc²”。

    那一年,爱因斯坦26岁。

    想一辈子“靠手艺吃饭”,你不是会被机器取代,就是会被一个26岁的小青年取代。结局都是一样的,你越早意识到越好。 不靠手艺吃饭,那该靠什么吃饭呢?

    答案是:人。

    只有一种技能是不会过时的,不仅不会过时,还会随着你年龄、经验的增长而增强,这就是跟人打交道的能力,影响别人的能力,组织、协作的能力,也就是你说的“会来事”的能力。最后,告诉你一个简单、有效地判断“成功”的依据吧,你可以计算一下你每天花在开会上的时间占总工作时间的比例,比例越大的人,越成功。知道什么不重要,认识什么人才重要。这句话听起来很功利,但没办法,它说出了一个很重要的真相,这个真相你越早知道越好。而且,如果你不是那么玩世不恭的话,那么你会发现这其实是一站在过道里装学者,直到你装成真学者为止。大部分牛人可能不会跟你承认,他们大都经过了这样一个从个很真诚、很有道理的人生建议,远超绝大部分职场鸡汤。

    跳槽的原因基本两个:一个是现在的工作钱不够,一个是现在的工作满足感不够。一个最受老板赏识、在现公司内高速上升的员工,通常在钱和满足感方面都不会出问题,这种人跳槽的动力一定比那些混得不好的人要小,这是人之常情。就像一个家庭幸福的人,就算在社会上有比现在配偶更帅、更漂亮的可以选择,他离婚的动力也没那么大。

    一个员工在一个公司混得不好,换了一个地方混得好的概率也得打折扣。那种跳来跳去的人,最大的问题倒不是忠诚度什么的,而是这是他在前几家公司那里都混得不好的一个迹象。也就是说,这人最大的可能性是一个loser(失败者),一个连环loser。跳槽最佳的时间点是十年。这个数字远大于现在大家习惯的跳槽频率。

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