职场如战场，同时又是一个充满着各种套路的地方。在这里，如果你还是像学生时代一样单纯天真、满腔热血，那么，势必是难以在职场求生存的。甚至，会出现被人卖了还帮忙数钱的情况。
在职场，除了要干好本职工作，还要学会处理各种关系。其中有和领导的关系、和同事间的关系，尤其是与领导间的关系，处理得好会让你的工作得心运手；处理不好会相当难受。那么，身在职场，如何判断领导是在培养你还是压榨你，进而因势利导改善和领导的关系？
1.看安排给你的工作内容。在职场，岗位有差异、工作重要性有区别。如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获成长的工作，那么，说明你不是领导的人。毕竟，如果领导真心想培养你，是会安排核心工作给你去做的，这样一来能提高你的工作能力，二来能打造你的个人品牌。毕竟，接触核心工作，其他大领导才能看得到你的付出，你才值钱。
2.看晋升加薪的时候有没有想起你。在职场，有的人从事的工作岗位很辛苦很劳累，领导也看在眼里记在心里，并且总是说让你学会讲情怀讲奉献，给你画大饼说单位是不会亏待老实人的。本以为领导会在关键时候如涉及到升职加薪的时候帮自己一把，可是，最后结果却不是这样。那些肯干事能干事干很多事的人，位置长期没有动，待遇也没有比别人多多少。那么毫无疑问，你不是被领导培养的人，可能你只是一个对领导有用的人罢了。
3.看关键时候的责任担当。如果领导真心想培养你，那么，当你工作不小心出错的时候，他会在上级领导面前把责任扛下来、保护你，私底下再帮你指出错误帮助你成长。相反，如果领导是在压榨你，当你工作中出现错误的时候，他会马上跟你撇开关系，让你自己去背锅甚至是承担责任。
4.看有没有为你的发展进步考虑。如果领导有意培养你，那么必然会为你发展进步争取更多的资源和利益。他们会带你认识一些重要任务，会在你生活中面临困难的时候给你伸出援手、对你嘘寒问暖，他们会主动教给你工作经验。记住，职场是一个利益场，如果一个领导真心是想培养你，那么他一定会先满足你的利益，而不是一味索求他想要的利益，如果是后者，那就是压榨无疑了。
职业发展都希望能遇到一位靠谱的领导，但是，如果遇到了不靠谱的领导，那就要靠自己的努力去争取属于自己的东西。要知道，领导不肯培养你，除了领导自己的原因外，作为当事人，你也是有原因的。要聚焦自己的长板的同时，做到缺什么就学什么，努力进入领导视野，成为他喜欢的人。
1.要有“领导思维”。所谓“领导思维”就是要听其言观其行，还要领其意，如果领导安排一步，你能想到第三步甚至更深层次，这样的下属谁不喜欢？
2.要敢于表现。得不到领导的重视，不是因为领导有多么“腹黑”，很可能是他没有发现你的才华。所以，出名要趁早，要敢于向领导展示自己的才能、业绩。
3.学会彼此成就。要想让领导重视你，最好的办法是彼此成就，要让他看到你工作中能为他创造价值。这就要求他提出问题的时候，你能更进一步给出解决方案，让人对你刮目相看。
虽然这个事情听起来很主观，但是还是需要有一些东西可以参考的。
培养你的领导
1、有工作会交给你，但一定会给你标准，而且遇到问题会很严厉地批评你，同时呢又会对你比较有耐心。
2、好事能够想到你。比如带你见见世面，培养你的社交与团队协作能力。
3、给你表现的机会，比如说公司有个什么活动，领导会愿意交给你去办，也许你的工作确实很忙，但是领导交给你，是对你的信任。所以领导给面子一定要接住。
压榨你的领导
1、脏活累活交给你，尤其是一些没有挑战性的工作，纯粹是浪费时间。老板如果真的看中你的话不会给你一些可做可不做的工作。
2、只给口头表扬，没有任何实质性的表示，这个也是很多职场人比较困惑的地方，比如说，每次做完工作之后领导都会表扬你的工作做的好，很上进也很卖力，但是在公司有晋升机会的时候却想不到你。那基本可以确定，领导在压榨你。
3、任务工作丢给你，没有指导，只要结果的领导。这种领导只是把你当作一个工具而已，甚至你去问他问题时，他都会显得不耐烦，这样的领导十有八九是压榨你。
总结
职场中，不论有没有了领导带着我们走，我们一定要谨记一点，不断地去提升个人能力。在职场中，我们唯一能够带走就是我们的付出和个人的成长。比如说没很多人会比较留恋公司给的头衔，即便是在公司里干得不开心，或者备受打压也不愿意离开。
在一家公司如果你进不到核心项目，做管理的进不到高级管理层，也就是说公司里根本没有自己的股份，公司的业绩好坏跟自己没有关系的话，这时候不必考虑什么忠诚。遇到危机的时候，公司会毫不犹豫地裁掉你，而你除了接受之外并没有其他的王牌。
工作对于很多人来说就是工资，但是我们一定要看到一个动态成长的自己，对待一家公司不能仅仅只看现在的薪资，而要把握好，这个工作能不能使自己增值，如果不能的话，那就完全可以考虑离职的事情拉！
从我的经验来看，领导想要培养你还是想当成工具人主要看以下几点，首先是领导对你的承诺是否能兑现还是一直在拖着，其次是在做错事情的时候领导是保护我们还是把我们卖掉，最后就是交给我们的工作是不是重要的工作。
当我当进入职场，还是一个职场小白的时候我也是比较傻的，领导交代的事情都会很努力地去做，结果干了2年多，工资和职位都没什么变化，所以开始慢慢思考这个问题，刚开始以为领导对待每个人都是一样的，但是后来发现，这个想法真的是太天真了。
最坑的领导就是我第一份工作的领导，在我最后半年的工作时间中我是真的交了很多学费，当时我在公司中的工资很低，因为我是实习的时候就在这个公司，然后工作一年半了，手里面的工作是越来越多，但是工资却没什么变化，所以我就去跟领导谈了一下工资的事情，领导对我微笑的表扬了下我的工作能力，然后跟我讲工资的事情他马上跟上级批示，然后让我更努力的去工作，让大领导看到自己的能力，在公司好尽快升职，我当时信心满满，浑身充满干劲，然后闷头工作加班，每项工作都很认真的去做，结果一直到年底，我也没听到有关我涨工资或者是升职的事情，特别是年底表彰大会和发奖金的时候，居然我的名字一次都没有出现，哪怕跟我一起入职的同事都有奖励，当时我真的是心灰意冷，休完年假我直接离职了。
通过第一份工作我了解老板是不是真心的想要去培养你，对你各种承诺的都是想要榨干你的价值，想要白嫖！哪怕是你很努力很认真工作也是白费，但是我第二份工作的老板就是非常实在的，虽然第一份工作让我很伤心，但是我知道只有努力才能得到别人的认可，所以工作上我一直都是很认真的。
这个老板脾气很一般，但是工作也很细，哪怕我仔细的去完成各项工作，但是他总能找到毛病，刚开始我以为对我不满，但是有一次在主管开会的时候我真的出现了一个比较大的问题，但是到老板那里只是在会议上一笔带过，都没有说过几句话，更别提批评，这是我主管后来告诉我的，当时我很害怕，害怕又被骂了一顿，但是却跟我想的相反。
现在我在这家公司已经干了很长时间，通过上一次的事情我就知道老板虽然批评我，但是我对还是很在乎的，几乎很少当面很多人面批评我，然后工资的问题我根本没提，在年会总结工作之后就给我涨了工资，虽然不多，但是做的事情都是真的去做，不用你提，自然就给你涨工资。
所以老板看中你想要培养你的话那么他心里肯定会想着你的，同样也会把一些重要的事情交给你，而不是天天做一些杂事，特别是对你的承诺，如果大部分都能实现，那么老板必然是想要把你留在身边培养你的。