在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的某一些决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为"领袖气质"。具有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者，在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种意义上，"领袖气质"也可以被认为是人格魅力的一部分。
趋势于全球化的经济体系要求每一个职场人员，要有超凡的领导能力和良好的协调能力。越来越多的人开始关注如何在团体中树立自己的权威形象，如何培养自己的"领袖气质"。可是树立权威形象，培养领袖气质，并不是一朝一夕的事情，如果我们在日常工作中，能够注意到以下几点，将会为自己的领袖气质的培养打下良好的基础。
1．诚实守信这个场化的社会在权力、金钱等各种欲望的充斥下，变得尔虞我诈。"诚实"成了"老实"的代名词，而"老实"又似乎成了"无能"的标志。于是，刚从校园里面出来的书生，也会为找一份理想的工作，而演绎出在履历上出现了同一所大学有三个学生会主席的闹剧。可是这种欺骗带来的，只是对自己前途的阻碍。试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑，怎么可能在他人心里树立权威形象呢？所以诚实守信是培养"领袖气质"的基本条件。
2．重视身边的每一个人你要让别人重视你，树立起你的权威形象，就必须要学会重视别人。现代社会，生活节奏加快，交流增多，"Hi"一声就可以认识一个新的朋友。也许对你来说，要记住每一张新面孔实在不是一件易事，于是，再次见面却想不起他人名字的尴尬场景便会常常发生在我们身上。可是有谁意识到这其实是对他人的一种忽视和不尊重呢？心理学家发现，当许多人坐在一起讨论某个问题时，如果在你发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时，那么，被提到的那几个同事就会对你的发言重视一些，也容易接受一些。为什么一个称呼会有这么大魔力呢？那就是"被重视"这个因素在起作用。所以，让我们从记住别人的姓名做起，重视身边的每一个人，才能得到其他人的重视和尊重。
3．从大局的利益出发一个人待人处世如果只从自己的利益出发，那就不可能得到团体的认可，也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。如果一个人只考虑到自己的情况，没有从大局考虑，他的行为自然得不到大家的认可。其实这种情况常常在我们的生活和工作中发生。因为人总是会自觉或不自觉地从自己的角度出发来考虑和处理工作，如果你学会设身处地地为他人着想，你就可以得到大家的信任。
4．果断地提出你的意见如果你做到了以上几点，那么我相信，你已经取得了大家的信任与尊重。但是如何来表现你的权威呢？你平时必须要做到自己心里有底，说话要坚决。有些人，在工作中面对某些问题时，明明有自己的见解，却思前想后，犹犹豫豫，等到其他同事提出时才懊悔不已。一次一次的错过，使得你失去了很多表现的机会。还有一些人，平时说话老是模棱两可，明明是一个正确的意见，却让他人产生模糊的感觉，这也会让他人对你的权威性产生怀疑。
根性就是根本性格。有很过对领袖人物的描述，期盼，观察和总结，最后都可以追溯到几个基本 “根性”。而我们要想成为领袖，就要培养这些重要但一般人又比较缺乏的性格。
领袖根性有以下几种：沉稳，细心，胆识，积极，大度，诚信，担当
能力有以下几种：洞察力，思考力，决策力，组织力，影响力，执行力。
1.不要随便显露你的情绪。
2.不要逢人就诉说你的困难与遭遇。3.征询他人意见前先思考，但不要先讲。沉稳的人是自己的话流到后面讲，不沉稳的是自己的话放到前面讲。和你的竞争对手或客户谈判，把话留到后面讲有什么好处？第一，让别人先讲话，对他是一种尊重；第二，想讲话的人，一定会有破绽和漏洞；第三，别人讲话的时候，你可以准备你的答案了。4.不要一有机会就唠叨你的不满。不要一有机会就唠叨你的不满。因为喜欢唠叨的人，很容易被人认为是做事不太牢靠的人。而且，你诉说了自己的不幸，你前脚走，后脚就可能变成人家讥笑的对象。5.重要决定尽量与人磋商，至少隔夜再发布。6.走路与说话不要慌乱。
一个人一旦慌乱起来，就显得不沉稳，就会做错事情。利用一些活动和娱乐项目来培养自己的沉稳。
一：沉稳（1）不要随便显露你的情绪。（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。（4）不要一有机会就唠叨你的不满。（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。（7）自信是好，但是别忽略任何人的想法。（8）人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。你没有比任何人优秀。
二：细心（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。（2）对做不到位的问题，要发掘它们的根本症结。（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位
1、养成倾听的习惯，有“别慌，让子弹飞一会儿”的沉着淡定，让人说话天不会塌，即使观念与自己背道而驰，意见相左，也不要急于反驳和批评，沉下身子、耐住性子，仔细倾听，注重博采众长。
2、遇到急难险重的问题要沉着稳重，果断决策，即时内心已经兵荒马乱，表面依然要保持气定神闲，脑子快速高效运转，积极思谋，科学决策，主动担责。
3、练就过硬的本领，运筹帷幄，轻松驾驭，渗透在工作的方方面面，让下级油然而生敬佩之情。
4、宽严相济、恩威并重，工作高标准、严要求，关心体谅下级，能为下级分忧解难。
5、行为举止从容大气、不卑不亢、不慌不忙，气定神闲，犹如团队的定海神针，你就是团队的核心力量所在。
6、仪表端庄大方，温婉大气不失时尚，衣服质地要优良、做工要精良，款式要简洁、色彩要稳重，太过于休闲或是过于花哨的着装都是领导的大忌。
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在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的某一些决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为"领袖气质"。具有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者，在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种意义上，"领袖气质"也可以被认为是人格魅力的一部分。
趋势于全球化的经济体系要求每一个职场人员，要有超凡的领导能力和良好的协调能力。越来越多的人开始关注如何在团体中树立自己的权威形象，如何培养自己的"领袖气质"。可是树立权威形象，培养领袖气质，并不是一朝一夕的事情，如果我们在日常工作中，能够注意到以下几点，将会为自己的领袖气质的培养打下良好的基础。
1．诚实守信
这个场化的社会在权力、金钱等各种欲望的充斥下，变得尔虞我诈。"诚实"成了"老实"的代名词，而"老实"又似乎成了"无能"的标志。于是，刚从校园里面出来的书生，也会为找一份理想的工作，而演绎出在履历上出现了同一所大学有三个学生会主席的闹剧。可是这种欺骗带来的，只是对自己前途的阻碍。
试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑，怎么可能在他人心里树立权威形象呢？所以诚实守信是培养"领袖气质"的基本条件。
2．重视身边的每一个人
你要让别人重视你，树立起你的权威形象，就必须要学会重视别人。现代社会，生活节奏加快，交流增多，"Hi"一声就可以认识一个新的朋友。也许对你来说，要记住每一张新面孔实在不是一件易事，于是，再次见面却想不起他人名字的尴尬场景便会常常发生在我们身上。可是有谁意识到这其实是对他人的一种忽视和不尊重呢？心理学家发现，当许多人坐在一起讨论某个问题时，如果在你发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时，那么，被提到的那几个同事就会对你的发言重视一些，也容易接受一些。为什么一个称呼会有这么大魔力呢？那就是"被重视"这个因素在起作用。所以，让我们从记住别人的姓名做起，重视身边的每一个人，才能得到其他人的重视和尊重。
3．从大局的利益出发
一个人待人处世如果只从自己的利益出发，那就不可能得到团体的认可，也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。如果一个人只考虑到自己的情况，没有从大局考虑，他的行为自然得不到大家的认可。其实这种情况常常在我们的生活和工作中发生。因为人总是会自觉或不自觉地从自己的角度出发来考虑和处理工作，如果你学会设身处地地为他人着想，你就可以得到大家的信任。
4．果断地提出你的意见
如果你做到了以上几点，那么我相信，你已经取得了大家的信任与尊重。但是如何来表现你的权威呢？你平时必须要做到自己心里有底，说话要坚决。
有些人，在工作中面对某些问题时，明明有自己的见解，却思前想后，犹犹豫豫，等到其他同事提出时才懊悔不已。一次一次的错过，使得你失去了很多表现的机会。还有一些人，平时说话老是模棱两可，明明是一个正确的意见，却让他人产生模糊的感觉，这也会让他人对你的权威性产生怀疑。
根性就是根本性格。有很过对领袖人物的描述，期盼，观察和总结，最后都可以追溯到几个基本 “根性”。而我们要想成为领袖，就要培养这些重要但一般人又比较缺乏的性格。
领袖根性有以下几种：沉稳，细心，胆识，积极，大度，诚信，担当
能力有以下几种：洞察力，思考力，决策力，组织力，影响力，执行力。
1.不要随便显露你的情绪。
2.不要逢人就诉说你的困难与遭遇。
3.征询他人意见前先思考，但不要先讲。
沉稳的人是自己的话流到后面讲，不沉稳的是自己的话放到前面讲。和你的竞争对手或客户谈判，把话留到后面讲有什么好处？第一，让别人先讲话，对他是一种尊重；第二，想讲话的人，一定会有破绽和漏洞；第三，别人讲话的时候，你可以准备你的答案了。
4.不要一有机会就唠叨你的不满。
不要一有机会就唠叨你的不满。因为喜欢唠叨的人，很容易被人认为是做事不太牢靠的人。而且，你诉说了自己的不幸，你前脚走，后脚就可能变成人家讥笑的对象。
5.重要决定尽量与人磋商，至少隔夜再发布。
6.走路与说话不要慌乱。
一个人一旦慌乱起来，就显得不沉稳，就会做错事情。利用一些活动和娱乐项目来培养自己的沉稳。
一：沉稳
（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
（7）自信是好，但是别忽略任何人的想法。
（8）人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。你没有比任何人优秀。
二：细心
（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位
1、养成倾听的习惯，有“别慌，让子弹飞一会儿”的沉着淡定，让人说话天不会塌，即使观念与自己背道而驰，意见相左，也不要急于反驳和批评，沉下身子、耐住性子，仔细倾听，注重博采众长。
2、遇到急难险重的问题要沉着稳重，果断决策，即时内心已经兵荒马乱，表面依然要保持气定神闲，脑子快速高效运转，积极思谋，科学决策，主动担责。
3、练就过硬的本领，运筹帷幄，轻松驾驭，渗透在工作的方方面面，让下级油然而生敬佩之情。
4、宽严相济、恩威并重，工作高标准、严要求，关心体谅下级，能为下级分忧解难。
5、行为举止从容大气、不卑不亢、不慌不忙，气定神闲，犹如团队的定海神针，你就是团队的核心力量所在。
6、仪表端庄大方，温婉大气不失时尚，衣服质地要优良、做工要精良，款式要简洁、色彩要稳重，太过于休闲或是过于花哨的着装都是领导的大忌。